外部动机指的是大家通过外部的奖励或者惩罚来激起我们的行为，比如薪资、奖金等。这种外部动机在不少状况下可以带来积极的影响，比如勉励大家愈加努力地工作，但也存在着很多缺点。本文将从多个角度剖析外部动机的缺点。

外部动机的缺点

1、减少自我动机

在一些状况下，外部动机与个体的自我动机存在冲突，从而致使自我动机的减少。比如，一个学生由于奖学金而学习，其动机并非自己对常识的热爱，而是为了得到奖励而学习。这种情况下，当奖励不再存在时，个体的学习兴趣也会随之降低。

2、引发道德问题

在一些状况下，外部动机或许会引发道德问题。比如，公司给予职员奖金的规则并不完全公正，这就可能致使职员为了赚钱而采取不道德的方法，如贿赂等。外部动机可能使得个体为了获得奖励而舍弃道德、价值观等。

3、依靠性

外部动机形成了一种依靠性，当奖励没了时，个体的行为也会遭到影响。比如，公司给予职员薪资的时候，职员或许会由于钱的原故而工作，当公司失去了资金而停止给予职员薪资，职员的工作效率也会随之减少。

4、削弱创造力

有研究表明，外部动机还或许会削弱个体的创造力。这是由于外部动机过于强烈，使得个体的行为变得过于套路化，缺少想象和创意。外部动机也会会使得个体变得过于固执，很难同意新事物和新思维方法，这种局限或许会损害一个人的创造力和革新能力。

综上所述，外部动机虽然在某些状况下可以作为勉励方法，但也存在着不少缺点。这种行为方法可能致使自我动机降低、引发道德问题、形成依靠性、削弱创造力等问题。因此，在用外部动机时，需要有肯定的关注和平衡，防止出现一些意料之外的问题。

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